精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【巩固】.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给缺乏弹性
B:供给富有弹性
C:供给无限弹性
D:供给无弹性
答案：B

2.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:产品产量
C:单位产品的成本
D:独特性
答案：B

3.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

4.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分类法
C:因素比较法
D:排列法
答案：A

5.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：A

7.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:要素性
B:成本性
C:结构性
D:功能性
答案：D

8.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:渐进式
C:计划式
D:爆破式
答案：D

9.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:担保责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：A

10.制度化管理的优点不包括()。
A:以理性分析为基础
B:适合现代大型企业组织的需要
C:适合现代小型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：C

11.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程评价
B:课程教材
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

12.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:函数性原理
C:相似性原理
D:相关性原理
答案：B

13.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷
C:设计问卷评分标准
D:设计问卷题目
答案：B

14.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:目标型调查法
B:确定性提问
C:不定性提问
D:描述型调查法
答案：A

15.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训范围
B:设计培训计划
C:分析培训需求
D:确定培训目标
答案：C

16.劳动关系的内容是()
A:劳动者
B:报酬
C:劳动
D:劳动力
答案：C

17.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:关键分析法
B:目标分解法
C:标杆基准法
D:目标综合法
答案：A

18.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同事实
B:劳动法律事实
C:劳动契约关系
D:劳动合同关系
答案：B

19.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:心理测量
B:情商测验
C:行为测量
D:物理测验
答案：A

20.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:混合标准尺度法
B:行为
C:书面法
D:量表评定法
答案：B

21.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16～18岁的劳动者
B:18岁以上的劳动者
C:16岁以上的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

22.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:最低工资标准的确定
D:工资分配制度、工资标准和形式
答案：C

23.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职列
B:职系
C:职组
D:职门
答案：B

24.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:公司上级主管部门
C:人力资源战略
D:社会发展水平
答案：C

25.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:感觉
C:智慧
D:认知
答案：A

26.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队维护职能
B:团队沟通职能
C:团队任务职能
D:团队决策
答案：A

27.绩效考评量表不包括（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:差异量表
D:等距量表
答案：C

28.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪