内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（研优卷）.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:可以用它进行几组数据之间的比较
C:它是用来描述数据集中趋势的量数
D:算术平均数和标准差属于集中量数
答案：D

2.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:经济计量模型法
答案：A

3.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动法律行为
D:合同制度
答案：D

4.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:背景性问题
D:压力性问题
答案：D

5.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:关系
C:人员
D:成果
答案：D

6.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来流失人力资源预测分析
B:现实人力资源预测
C:现实人力资源存量预测
D:未来人力资源需求预测
答案：C

7.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低成本
答案：B

8.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:增强销售渠道功效
C:市场改良
D:产品改良
答案：B

9.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.2
D:0.25
答案：C

10.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:不变定额
B:设计定额
C:现行定额
D:计划定额
答案：C

11.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:技能薪酬制
B:年功序列制
C:考核薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

12.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:行为观察
C:心得报告
D:笔试法
答案：B

13.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

14.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:半年
B:1年
C:3个月
D:1个月
答案：B

15.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

16.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

17.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：B

18.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:组织的权、责结构
D:管理行为规范
答案：A

19.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由劳动者参与制定
B:只在本企业内适用
C:由单位行政决定和公布
D:以员工为制定主体
答案：D

20.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为员工的素质测评提供依据
B:为岗位评价奠定了重要基础
C:使员工明确自己的工作职责
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：A

21.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：C

22.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准无区分功能
B:测评标准应具有弹性
C:测评标准要尽可能精确
D:强调定性描述测评结果
答案：C

23.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:适应快
C:学生的可塑性强（人才单纯）
D:激励性强
答案：C

24.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(1)(4)(2)(3)
D:(