内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优B卷）.docx

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内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:劳动分配率
C:成本收益率
D:人工费用率
答案：B

2.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:背景性问题
答案：B

3.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:操作性较强
答案：A

4.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:职组
C:岗等
D:岗级
答案：B

5.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:单位产品的成本
C:产品产量
D:破损率
答案：C

6.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

7.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:目的是检验培训的最终成果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

8.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“会”
B:“知”
C:“适”
D:“创”
答案：A

9.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:延长加工周期
B:岗位工作连贯设计
C:岗位工作横向调整
D:充实岗位工作内容
答案：A

10.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
C:只有多接触几次，才能记住对方
D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
答案：D

11.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:和自己关系不大，不会去管
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:鼓励他继续下去
答案：A

12.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

13.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:劳动生产率
B:生产定额
C:生产率
D:生产效率
答案：A

14.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：B

15.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：A

16.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于平稳发展期
B:氛围积极向上，处于初创期
C:面临士气问题，处于过渡期
D:处于高速发展期
答案：C

17.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对测评者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

18.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:财政政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：A

19.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:10人
C:2人
D:20人
答案：B

20.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:诚实守信
C:爱国为民
D:爱岗敬业
答案：C

21.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：B

22.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
D:人力资源预测是人员规划的一部分
答案：A

23.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:技能薪酬