精心整理上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【易错题】.docx

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精心整理上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:考评
B:战略制定
C:录用
D:保持
答案：B

2.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业与学习者的需求
B:体现企业战略要求
C:体现成年人的认知规律
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：C

3.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:答案是唯一的、封闭的
B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
C:编写试卷的难度小，题型比较固定
D:题目的分值小，适宜大量出题
答案：C

4.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:10％～20％
B:40％～50％
C:60％～70％
D:70％～80％
答案：D

5.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:课堂讲授
C:情景模拟
D:示范模拟
答案：C

6.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:采集社会公开信息
答案：D

7.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣单位
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:接受单位
答案：A

8.考量员工个人特质的效标属于()。
A:素质性效标
B:行为性效标
C:效果性效标
D:特征性效标
答案：D

9.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45301
B:1/
C:45303
D:45297
答案：C

10.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试环境
B:场地环境
C:应聘者
D:面试考官
答案：B

11.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:优先效应
D:个人偏见
答案：A

12.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:合议原则
B:一次裁决原则
C:区分举证责任原则
D:强制原则
答案：C

13.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:培养业务骨干成为接班人
B:提高其经验、知识和技能
C:使其适应不断变换的环境
D:对目前的业务能更加熟练
答案：D

14.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:近因误差
B:感情效应。
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

15.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

16.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:30日
C:45日
D:15日
答案：D

17.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.5
B:0.75
C:0.05
D:0.15
答案：D

18.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:专业性薪酬调查
B:访谈调查
C:商业性薪酬调查
D:薪酬满意度调查
答案：D

19.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动者代表
B:同级工会代表
C:用人单位代表
D:劳动行部门代表
答案：A

20.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:合同的终止
B:劳动合同的订立
C:劳动合同的解除
D:劳动合同的变更
答案：D

21.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:综合导向型
D:结果导向型
答案：B

22.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:社会救济
B:自我救济
C:公力救济
D:自力救济
答案：D

23.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:组织的权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

24.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:1年
C:半年
D:3年
答案：B

25.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:调查研究法
B:档案记录法
C:日记调查法
D:媒体采访法
答案：D

26.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:静