精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【易错题】.docx

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:设置更为全面的指标体系，
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案：A

2.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作过程
D:工作效率
答案：B

3.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性面试
B:非技术性笔试
C:技术性面试
D:技术性笔试
答案：B

4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权.责结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

5.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人力资源供求达到协调平衡
答案：D

6.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:结束阶段
答案：A

7.满足权利需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:解决复杂问题
C:战胜对手或敌人
D:对资源进行控制
答案：B

8.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职组
C:职门
D:职等
答案：B

9.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:户籍制度
B:政府有关安全生产的规定
C:考核制度
D:政府有关劳动保护的规定
答案：C

10.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心里特征
B:胜任特征
C:行为特征
D:外貌特征
答案：B

11.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:安全生产技术监督责任
C:直接责任
D:安全生产技术领导责任
答案：A

12.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的奖励措施
B:培训费用的预算
C:受训人员的数量
D:培训的方式方法
答案：A

13.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:年
B:季度
C:周
D:月
答案：D

14.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程系列计划
B:课程具体计划
C:课程联合计划
D:培训课程规划
答案：A

15.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
答案：A

16.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:实际角色分析案例
B:案例点评和升华
C:学习提出解决问题的方法
D:注重案例的遴选
答案：C

17.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：A

18.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：A

19.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(3)(2)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(1)(4)(2)(3)
答案：B

20.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:模拟分权组织
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:分公司与总公司
答案：C

21.人力资源开发不包括()。
A:心理开发
B:制度开发
C:环境开发
D:生理开发
答案：B

22.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊聊新闻
B:聊自己家里的事情
C:说说学习、工作的感受
D:传播小道消息
答案：C

23.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：B

24.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:仲裁
B:和解
C:调解
D:协商
答案：A

25.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分