精心整理山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（A卷）.docx

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②①③
B:③①②
C:②③①
D:③②①
答案：A

2.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:10日
C:15日
D:3日
答案：A

3.企业培训课程设计的原则是()
A:员工要求培训什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

4.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:根据情况及时调整评估项目
C:评估中经常与学员交流沟通
D:准确采集评估数据信息
答案：A

5.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：B

6.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:短文法
C:排列法
D:劳动定额法
答案：C

7.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:组织战略与经营规划
B:部门职能与岗位职能
C:员工工作失误与培训要求
D:绩效短板与不足
答案：C

8.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：C

9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:压力性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：A

10.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
C:具有相应的经济负担能力
D:已经建立集体协商机制
答案：A

11.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训部门
C:管理者
D:培训者
答案：B

12.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:配对比较法
B:合成考评法
C:目标管理法
D:强迫分布法
答案：D

13.非正式沟通最大的优点是（）。
A:有效性
B:及时性
C:节约性
D:关键性
答案：B

14.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：B

15.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:主体
B:客体
C:对象
D:内容
答案：B

16.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的供给预测
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源的需求预测
D:人力资源供给平衡和协调
答案：C

17.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的直接主管
B:培训单位
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：D

18.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:有助于员工的自我实现
B:对战略导向起牵引作用
C:最大限度地激发员工斗志
D:强调对员工行为的激励
答案：A

19.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:以人为本
D:安全第一
答案：B

20.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测验
答案：C

21.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
答案：A

22.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:职务空缺数量及填补办法
B:企业岗位人员配备数量
C:各类岗位人员素质分析
D:人员职务变动情况
答案：C

23.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:生产模型法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：C

24.绩效