精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（考试直接用）.docx

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精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:行为定位法
B:360度考评
C:评价中心法
D:平衡计分卡
答案：B

2.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:实现社会公平
B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
C:调整、规范工资分配关系
D:逐步提高工资水平
答案：B

3.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集货币薪酬数据
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:要收集非货币薪酬数据
D:可以忽略历史薪酬数据的收集
答案：D

4.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:初始
B:终结
C:中期
D:事前
答案：D

5.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织环境
B:改变组织结构
C:改变组织文化
D:改变组织氛围
答案：B

6.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：A

7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:直线职能制
C:多维立体组织
D:事业部制
答案：D

8.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、诉讼、仲裁
B:仲裁、调解、诉讼
C:仲裁、诉讼、调解
D:调解、仲裁、诉讼
答案：D

9.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面代表
D:企业职工代表
答案：D

10.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可衡量性
B:显著性
C:可观察性
D:共通性
答案：B

11.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

12.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：A

13.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:战略性原则
B:客观性原则
C:灵活性原则
D:综合性原则
答案：C

14.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工资
B:津贴补贴
C:计件工资
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

15.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:替补训练
B:角色扮演
C:职务轮换
D:专家演讲学习班
答案：C

16.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:放弃理想
B:调整目标
C:走着瞧
D:继续追求
答案：D

17.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:5
B:40
C:30
D:10
答案：D

18.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬调整
B:薪酬设计
C:薪酬预算
D:薪酬支付
答案：B

19.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
答案：A

20.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:业绩特征
B:行为特征
C:胜任特征
D:心理特征
答案：C

21.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬计划
C:薪酬调整
D:从上而下法
答案：A

22.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法律规范
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

23.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:直线职能制
B:事业部制
C:超事业部制
D:常设机构
答案：D

24.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:企业集团
B:模拟分权
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：C

25.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:安全生产检查制度
C:重大事故隐患管理制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

26.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场