优选广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）.docx

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“适”
B:“知”
C:“创”
D:“会”
答案：D

2.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:同素异构原理
B:适才适用原理
C:能位匹配原理
D:动态优势原理
答案：B

3.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:被派遣劳动者
B:用工单位
C:劳动合同约定
D:劳务派遣单位
答案：B

4.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于直接培训成本
B:不属于培训成本
C:属于间接培训成本
D:属于企业固定成本
答案：C

5.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额占利润值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额与销售额
答案：B

6.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:回归分析法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:人员比率法
答案：A

7.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径-目标理论
D:领导情境理论
答案：D

8.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:纵向整合战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：A

9.员工培训需求评估的基本目的是()
A:满足企业管理的需要
B:增强员工归属感
C:了解有关方案的情况
D:加强员工与企业的联系
答案：A

10.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收入循环
B:支出循环
C:供需循环
D:收支循环
答案：A

11.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:他的应变能力不足
B:这个人该走
C:公司聘而不能用，太可惜了
D:他没有处理好与聘用方的关系
答案：A

12.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:职工代表大会
B:平等协商制度
C:组织参与
D:个人参与
答案：B

13.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发战略规划
B:员工培训开发管理规划
C:培训需求分析规划
D:员工培训项目评估规划
答案：B

14.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:持久
C:主动
D:务实
答案：A

15.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的环境
B:决策者所需具备的能力
C:决策的性质
D:决策对各职能的影响面
答案：A

16.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45293
C:45294
D:45296
答案：C

17.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:集中趋势
答案：C

18.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

19.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.结果化
B:定量化.结果化
C:定量化.行为化
D:定性化.行为化
答案：C

20.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招募
D:猎头公司
答案：A

21.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45295
B:45296
C:45294
D:45293
答案：C

22.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:培训评估规划
C:培训评估方法
D:评估培训成果的标准
答案：D

23.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：B

24.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试大纲》
B:《考试预测》
C:《考试分析》
D:《考试指导》
答案：A

25.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:知情权
B:咨询