历年广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考试直接用】.docx

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历年广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

2.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从大专院校聘请教师
B:聘请企业外部培训师
C:委托专业性培训机构
D:从内部开发教师资源
答案：D

3.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:分数分析
B:排序分析
C:相关关系分析
D:频率分析
答案：A

4.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:优先效应
C:近期效应
D:首因效应
答案：C

5.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:正确分析工作目标
C:明确任务目标
D:责权利相对应
答案：C

6.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:平衡计分卡
B:评价中心法
C:行为定位法
D:360度考评
答案：D

7.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:可靠性
C:合理性
D:有效性
答案：B

8.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:消费性
C:能动性
D:规律性
答案：D

9.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

10.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：A

11.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②④③⑤
C:①②③④⑤
D:①④②③⑤
答案：B

12.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:20组
C:10组
D:2组
答案：C

13.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:延长加工产品的周期
B:小组负责完成一件工作
C:多项操作代替一项操作
D:将管理者的部分职能转由生产者承担
答案：D

14.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:这位员工很能干
B:自己应该多向他学习
C:肯定有靠山
D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
答案：B

15.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:成本收益率
答案：C

16.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:聘请专职的培训师
B:大中专院校聘请教师
C:从本企业人力资源部培训师挑选
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：C

17.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:不考评胜任特征指标
B:一般采取匿名的方式进行
C:具有全方位、多维度特点
D:有利于促进员工发展
答案：A

18.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③④②
B:③①②④
C:①③②④
D:③①④②
答案：D

19.停工留薪期一般不超过()月。
A:6个
B:18个
C:12个
D:24个
答案：C

20.()是我国的企业基本用工形式。
A:临时性用工
B:聘任制用工
C:劳务派遣用工
D:劳动合同用工
答案：D

21.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬管理权限的划分
B:薪酬信息的公开透明程度
C:薪酬水平控制的程度
D:员工参与薪酬决策的状况
答案：C

22.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德内含着一种重要的精神力量
B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
D:道德是无助者的呼唤
答案：A

23.()是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

24.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

25.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:职业生涯的需要
B:现代经营管理方式的要求
C:示范作用
D:角色转换的需要
答案：A

26.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联