优选广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（考试直接用）.docx

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优选广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:招募
C:选拔
D:录用
答案：C

2.劳动争议处理的原则不包括()。
A:及时处理原则
B:合议原则
C:公正原则
D:合法原则
答案：B

3.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:顺序量化
B:一次量化
C:比例量化
D:等距量化
答案：D

4.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动保护和劳动条件
B:保密事项
C:劳动纪律
D:社会保险
答案：B

5.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:测评标准应具有弹性
C:强调测评无区分功能
D:强调定性描述测评结果
答案：A

6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:反应
B:学习
C:观念
D:结果
答案：B

7.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:相关性
C:系统性
D:价值性
答案：B

8.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:教学设计
B:需求分析
C:实施培训
D:编制培训计划
答案：A

9.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律主体
答案：A

10.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:平等就业权和自由择业权
答案：D

11.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:专业性
B:综合性
C:层次性
D:时代性
答案：D

12.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:情境领导理论
B:路径-目标理论
C:费德勒的权变模型
D:领导者参与模型
答案：B

13.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动契约关系
C:劳动协作关系
D:劳动法律关系
答案：D

14.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
答案：B

15.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:得到的培训需求信息有价值
B:时间花费较少
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:结论可信度高
答案：D

16.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优经济效果
B:最优战略
C:最优比例
D:最优发展速度
答案：B

17.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:操作简单，能够激励员工提高技能
B:反馈功能好
C:实施成本低廉
D:开发成本小
答案：C

18.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
C:给员工增加福利津贴
D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
答案：C

19.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：C

20.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:营业额
B:福利总额
C:人工成本
D:附加值
答案：D

21.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业理想
B:职业纪律
C:职业良心
D:职业态度
答案：C

22.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：C

23.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:组织行为理论