精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【各地真题】.docx

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精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：A

2.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:基础性指导
B:个别性指导
C:专业性指导
D:特定性指导
答案：D

3.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:提高培训档次
C:师资费用较低
D:带来全新理念
答案：C

4.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:建立需求驱动
B:服务培训对象
C:提高组织活力
D:完善约束激励机制
答案：B

5.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职能
C:职责
D:工作
答案：D

6.SWOT分析法中，0表示（）。
A:机会
B:优势
C:劣势
D:威胁
答案：A

7.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的配合性
B:符合培训目标
C:培训师的学历
D:培训师的专业性
答案：C

8.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:员工个人素质
B:企业收益
C:企业整体素质
D:劳动效率
答案：C

9.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
答案：D

10.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
答案：C

11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:德尔菲法是一种定性预测方法
B:描述法适合于长期预测
C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
D:可以分为定置和定性两大类
答案：B

12.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供需综合平衡
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人力资源计划与修正
答案：D

13.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:访谈
B:工作抽样
C:现场观察
D:笔试
答案：C

14.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织结构
B:改变组织环境
C:改变组织文化
D:改变组织氛围
答案：A

15.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:重视产品质量
B:增强成本意识
C:创新技术
D:增强竞争力
答案：A

16.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
C:兼职活动是无法监督的，随他去吧
D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
答案：A

17.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:公正原则
B:合议原则
C:合法原则
D:及时处理原则
答案：B

18.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:归因
B:知觉
C:动机
D:态度
答案：D

19.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：C

20.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
答案：B

21.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:接受单位
C:形式上的雇主
D:劳务派遣机构
答案：D

22.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:标准误
C:平均数
D:中位数
答案：A

23.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:一次性面试
C:单独面试
D:结构化面试
答案：D

24.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:10
C:15
D:5
答案：B

25.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:测评的内容是心理素质
B:人的素质是有差异的
C:后天因素可以造成素质差异
D:先天因素可以造成素质差异
答案：A

26.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工