精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（各地真题）.docx

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精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:董事会组织
C:高层管理组织规范
D:人事制度
答案：D

2.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

3.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程联合计划
B:课程具体计划
C:培训课程规划
D:课程系列计划
答案：D

4.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:偏紧误差
C:标准误差
D:宽松误差
答案：D

5.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:发展人
B:开发人
C:约束人
D:完善人
答案：C

6.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

7.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:人岗匹配
C:工作差异
D:环境差异
答案：C

8.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：A

9.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织的权、责结构
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

10.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训项目
C:改进培训方式
D:激励培训对象
答案：B

11.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:3个月
B:1个月
C:1年
D:半年
答案：C

12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：A

13.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:示范模拟
B:角色扮演
C:课堂讲授
D:情景模拟
答案：D

14.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评目标
B:测评主体
C:测评对象
D:测评指标
答案：A

15.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动资料
B:劳动对象
C:劳动者
D:劳动环境
答案：C

16.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:人员比率法
B:经验预测法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：C

17.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：D

18.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：A

19.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

20.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:消费导向型
B:利润驱动型
C:市场驱动型
D:产品竞争型
答案：C

21.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:购买欲望
C:购买力
D:人口
答案：A

22.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分级
B:岗位分类
C:品位分类
D:品味分级
答案：B

23.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:以员工为制定主体
B:由劳动者参与制定
C:由单位行政决定和公布
D:只在本企业内适用
答案：A

24.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:奖金
B:绩效薪酬
C:福利
D:基本薪酬
答案：D

25.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:计件工资制是一种典型形式
C:提成制是一