精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）.docx

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精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:企业章程
C:高层管理组织规范
D:董事会的组织制度
答案：A

2.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:结果导向型考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：A

3.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：B

4.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:协调技能
B:人文技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：B

5.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:后勤部门
C:管理者
D:培训部门
答案：D

6.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格
B:货币工资X价格指数
C:货币工资X价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

7.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:内部创业战略
C:购并战略
D:多样化发展战略
答案：D

8.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业利润有较大的提高
B:组织结构决策迟缓
C:企业经营业绩下滑
D:员工士气低落
答案：A

9.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②③①
B:①②③
C:③①②
D:②①③
答案：A

10.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:平均标准
C:基本标准
D:先进标准
答案：C

11.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·圣吉
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·德鲁克
答案：A

12.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:预防为主
B:以人为本
C:效率优先
D:安全第一
答案：C

13.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循因事设人的原则
B:遵循效率优先的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：B

14.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构进行调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：C

15.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:近因误差
B:晕轮效应
C:离散误差
D:感情效应
答案：A

16.停工留薪期一般不超过()月。
A:6个
B:24个
C:12个
D:18个
答案：C

17.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

18.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:自下而上
C:自上而下，自下而上同时进行
D:不一定，看情况而定
答案：A

19.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:合同关系
B:雇佣关系
C:劳动关系
D:利益关系
答案：C

20.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:一次
C:无限
D:多次
答案：B

21.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:国内领先地位的最优企业
B:本行业领先的最佳企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:本地区中等水平的企业
答案：D

22.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
B:明确员工现有技能与理想状态间的差距
C:明确测评培训规划的工具、指标和标准
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：B

23.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动制度
C:工作分析
D:岗位评价
答案：A

24.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:战略评价标准
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

25.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:独特性
C:破损率
D:单位