精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案AB卷.docx

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精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:物价性调整
B:奖励性调整
C:考核性调整
D:工龄性调整
答案：C

2.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

3.（）不属于定员定额分析法。
A:人员比率法
B:工作定额分析法
C:劳动效率定员法
D:比例定员法
答案：A

4.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤②③⑥④
B:①⑤③②④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

5.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:爆破式
B:渐进式
C:计划式
D:改良式
答案：B

6.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:国内领先地位的最优企业
B:本行业领先的最佳企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:本地区中等水平的企业
答案：D

7.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大作业法
D:轮换工作法
答案：C

8.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立严谨的工作记录制度
B:对考评者进行适当的培训
C:建立精确的考评标准体系
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

9.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
D:示意妻子（丈夫）回避一下
答案：B

10.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

11.企业年金适用于()
A:临时员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:新进员工
答案：C

12.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:渐进式
B:爆破式
C:计划式
D:改良式
答案：D

13.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:绝不能违背上司的意愿
C:干一行，专一行
D:强化职业责任
答案：C

14.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

15.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:金融市场
C:商品市场
D:服务市场
答案：D

16.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:采用包干负责制
C:用多项操作代替单项操作
D:生产工人参与制定计划
答案：D

17.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:60日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

18.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:4天
B:8天
C:6天
D:12天
答案：C

19.专题讲座法的优点不包括()。
A:形式比较灵活
B:员工的培训成本比较低
C:培训对象易于加深理解
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：B

20.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:不定时工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

21.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训评估分析
B:明确培训目标
C:制定培训规划
D:培训需求分析
答案：D

22.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:长官意志的影响
B:实事求是
C:有效选人
D:科学选任
答案：A

23.评价中心方法不包括（）。
A:结构化面试法
B:公文筐测试法
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：A

24.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训课程设计
B:培训需求分析
C:培训评估
D:培训规划
答案：C

25.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:人力资源部门的培训主管
B:培训的具体执行