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精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:提供互教互学的机会
C:让学员掌握更多理论知识
D:提高处理问题的能力
答案：D

2.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效沟通
B:绩效监控
C:绩效反馈
D:绩效考评
答案：B

3.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:调整阶段
B:实施阶段
C:评估阶段
D:准备阶段
答案：B

4.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:年功序列制
B:绩效矩阵
C:技能薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

5.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位所在部门的主管
B:人力资源管理人员
C:企业优秀员工代表
D:招聘岗位的资深任职人员
答案：C

6.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:控制
B:激励
C:目标
D:战略
答案：A

7.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:能力薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

8.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:综合
C:特征
D:结果
答案：A

9.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:支出循环
B:收入循环
C:收支循环
D:供需循环
答案：B

10.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

11.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:合适的培训时间长度
B:公司制度
C:配合员工的工作状况
D:时间控制
答案：B

12.下列不属于法人机关的是（）。
A:履行机关
B:意思机关
C:监察机关
D:执行机关
答案：A

13.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:指定主持人的讨论
C:情境性的讨论
D:无情境讨论
答案：B

14.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、公正、不徇私
B:主观、公正、不徇私
C:主观、合理、不徇私
D:客观、合理、不徇私
答案：A

15.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:个体差异
C:环境差异
D:工作差异
答案：D

16.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：B

17.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评佶
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

18.岗位丰富化的作用不包括()。
A:有利于提高岗位工作效率
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使工作的范围和责任增加
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：C

19.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:等于
B:低于
C:高于
D:优于
答案：B

20.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:观察法
B:笔试
C:面谈
D:问卷法
答案：A

21.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:心理测验
B:品德测验
C:投射技术
D:情境测验
答案：A

22.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:细选原则
B:重点原则
C:精选原则
D:面广原则
答案：D

23.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:程序分析法
C:现代功效学方法
D:关键指标法
答案：B

24.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的内容
B:培训的目标
C:培训人员的激励
D:培训费用的预算
答案：C

25.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:问卷调查
C:企业之问相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

26.典型的人力资本类型不包括()
A:专业型
B:一般型
C:创新型
D:综合型
答案：D

27.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测验
B:情景测验
C:智力测验
D:面试
答案：A

28.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:5日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：D

29.下列