精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【考试直接用】.docx

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精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:一视同仁，不留情面
C:折中骑墙，平均对待
D:作风正派，公平正义
答案：D

2.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：C

3.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:经济计量模型法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：D

4.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:本质属性
B:内在要求
C:根本任务
D:主要依据
答案：C

5.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全负相关
B:零相关
C:完全正相关
D:无法确定相关关系
答案：A

6.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:工伤认定、评残费用
C:医疗保险费
D:工伤保险费
答案：C

7.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45301
B:45306
C:45297
D:45303
答案：D

8.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:稳因
C:内因
D:非稳因
答案：B

9.企业组织结构的层级不包括（）。
A:管理层
B:决策层
C:参谋层
D:操作层
答案：C

10.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:问卷法
C:笔试
D:观察法
答案：D

11.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:一岗多薪制
答案：D

12.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:评价学员在工作中培训内容的应用情况
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：B

13.绩效考评指标的来源不包括()
A:经营规划
B:组织战略
C:绩效短板
D:发展战略
答案：D

14.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标记
B:标准
C:标度
D:指标
答案：C

15.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

16.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:内在性
B:替换性
C:失衡性
D:外在性
答案：D

17.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、准确性
B:可靠性、操作性
C:可靠性、真实性
D:可靠性、正确性
答案：A

18.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

19.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:计划产出
C:劳动成果
D:实际产出
答案：D

20.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣机构
C:劳动行政部门
D:用工单位
答案：D

21.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：B

22.绩效考评标准分为两种，即()。
A:综合提问标准、分解等级标准
B:分解提问标准、综合等级标准
C:分解等级标准、综合等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：B

23.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:开发性
C:选拔性
D:诊断性
答案：D

24.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

25.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估是一个系统地收