精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库AB卷.docx

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精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：A

2.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
答案：C

3.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:临时协议
B:书面协议
C:口头协议
D:网络协议
答案：B

4.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由内到外法
B:从上而下法
C:从下而上法
D:由外到内法
答案：C

5.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:高级管理人员
B:专业技术人员
C:普通员工
D:—般管理人员
答案：A

6.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定量化、行为化
C:定性化、结果化
D:定性化、行为化
答案：B

7.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:半年
B:1年
C:5年
D:2年
答案：B

8.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:观察法
D:访谈法
答案：A

9.劳动关系的内容是()
A:报酬
B:劳动者
C:劳动力
D:劳动
答案：D

10.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.01
B:0.03
C:0.05
D:0.08
答案：C

11.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:内部回报
C:外部回报
D:直接回报
答案：B

12.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

13.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织效率
B:工作分析
C:组织承诺
D:工作绩效
答案：C

14.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范企业的行为
C:规范劳动者行为
D:规范劳动力市场
答案：A

15.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45293
C:45295
D:45294
答案：D

16.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
D:评价结果与任职者无关
答案：B

17.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业员工
D:总工程师
答案：B

18.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:创造力测评
C:操作能力测评
D:个别智力测评
答案：D

19.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:有效性
C:价值性
D:相关性
答案：D

20.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:排序选择型问题
B:开放式问题
C:两难式问题
D:资源争夺型题目
答案：C

21.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:投射技术
B:心理技术
C:FRC技术
D:问卷技术
答案：A

22.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：B

23.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

24.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业