精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（真题汇编）.docx

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③①④②
B:①③④②
C:①③②④
D:③②①④
答案：C

2.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:智力
B:管理
C:技术
D:创新
答案：D

3.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:结束阶段
D:确认阶段
答案：B

4.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:生产工时利用率
B:工作日利用率
C:作业率
D:制作工时利用率
答案：C

5.（）又称为序列化面试。
A:结构面试
B:情景面试
C:小组面试
D:单独面试
答案：D

6.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
答案：A

7.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程目标
C:课程内容
D:课程评价
答案：B

8.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策的客观性较高
B:运用相关分析的方法
C:决策人员来源广泛
D:运用运筹学的原理
答案：B

9.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:下线
C:标准线
D:基准线
答案：B

10.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：C

11.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:选拔
C:评估
D:录用
答案：B

12.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:解决现实存在问题
B:达成企业发展目标
C:提升员工自身素质
D:提高员工工作绩效
答案：B

13.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:社会主义荣辱观
B:崇尚科学
C:改革创新
D:爱国主义
答案：C

14.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:内部公平性
B:成本经济性
C:外部公平性
D:公正合法性
答案：A

15.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:与劳动分工有直接联系
B:资本与劳动力结合的表现形式
C:主体具有特定性
D:是产权关系的表现形式
答案：A

16.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:利益争议
B:团体争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

17.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：C

18.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资协商
B:工资集体协商
C:工资个体协商
D:工资水平协商
答案：B

19.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持市场取向
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持实事求是
答案：A

20.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:公正原则
B:及时处理原则
C:合法原则
D:合议原则
答案：D

21.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:胜任特征
C:业绩特征
D:心理特征
答案：B

22.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁施行一次裁决制度
D:仲裁施行非强制性原则
答案：D

23.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:员工教育经费
答案：D

24.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:决定权
C:咨询权
D:参与权
答案：B

25.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:设计测评与选拔标准体系
C:确定测评者
D:选定测评方式
答案：B

26.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对