精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【能力提升】.docx

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精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:职等
C:岗级
D:岗等
答案：A

2.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

3.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：B

4.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：A

5.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:规章制度
B:企业礼俗
C:企业价值观
D:企业作风
答案：C

6.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:不会受预测者知识水平的限制
B:能够引导员工的职业生涯规划
C:有利于提高组织环境适应能力
D:要求预测者具有高度的想象力
答案：A

7.()不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:各种职能的性质及类别
C:决定企业经营的关键性职能
D:内外环境变化对企业组织职能的影响
答案：A

8.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
答案：A

9.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬水平控制的程度
B:薪酬管理权限的划分
C:薪酬信息的公开透明程度
D:员工参与薪酬决策的状况
答案：A

10.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:后勤部门
C:管理者
D:培训部门
答案：D

11.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:人力资源部门的培训主管
B:培训师
C:培训的具体执行部门
D:培训对象
答案：A

12.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:半年
B:1年
C:2年
D:3年
答案：B

13.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:最大限度地控制人工成本
C:降低人力资源管理费用
D:保证员工合法权益
答案：D

14.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:泰罗
B:梅奥
C:马斯洛
D:舒尔茨
答案：B

15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:标准线
C:下线
D:上线
答案：C

16.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：A

17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
答案：B

18.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：D

19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:人际因素
B:组织因素
C:环境因素
D:社会因素
答案：D

20.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:企业职工代表
C:用人单位方面代表
D:同级工会代表
答案：B

21.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

22.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:绩效薪酬
C:提成工资
D:岗位薪酬
答案：A

23.评价中心技术不包括()
A:公文筐测试
B:心理测评
C:无领导小组讨论
D:管理游戏
答案：B

24.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理概念
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理目标
D:人力资源管理活动