内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案AB卷.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训主管的工资
C:培训教室租赁费
D:培训项目管理费
答案：C

2.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：B

3.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:人工成本水平
C:企业经营状况
D:社会劳动生产率
答案：C

4.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:按照正常提供劳动
C:部分
D:酌情
答案：B

5.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求增长量
答案：C

6.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:薪酬数额的变动
B:奖金额度的确定
C:绩效工资的确定
D:五险一金的变动
答案：B

7.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:尽量回避与他接触，以免发生冲突
B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
C:为他设置一个特殊的工作岗位
D:维持目前的工作状况
答案：B

8.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

9.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬结构管理
C:薪酬制度管理
D:薪酬预算管理
答案：A

10.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:是一种组合劳动关系
C:本质是劳动力的雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：C

11.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:离散误差
B:感情效应
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：C

12.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用监督
答案：D

13.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:18周岁以上的男性劳动者
B:女性劳动者
C:16～18周岁的未成年人
D:具有一定劳动能力的残疾人
答案：A

14.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:计件薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：A

15.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模型法
D:经济计量模型法
答案：D

16.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:经验性问题
D:情境性问题
答案：D

17.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:强迫分布法
C:目标管理法
D:配对比较法
答案：B

18.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:权责差异原理
B:职位差异原理
C:性别差异原理
D:工作差异原理
答案：D

19.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:经济普查
C:问卷调查
D:抽样调查
答案：D

20.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:又被称为战略研究部或信息公司
B:能够参与制定集团战略经营计划
C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
D:可以对集团高层提出的方案进行决策
答案：D

21.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

22.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致