内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:近因误差
B:感情效应
C:离散误差
D:晕轮效应
答案：A

2.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相似性
B:相连性
C:连续性
D:相关性‘
答案：D

3.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:③①②④
B:①②③④
C:②③①④
D:②①③④
答案：D

4.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：C

5.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德反映着社会正义力量的要求
B:道德的表现方式是说教
C:道德评价完全属于主观判断的范畴
D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
答案：A

6.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔可夫分析法
B:转换比率法
C:德尔菲预测法
D:趋势外推法
答案：C

7.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:内外环境的变化
B:企业总体战略目标
C:企业人力资源总体规划
D:企业培训需求分析
答案：A

8.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:课程结束后预期分析
B:岗位的技能要求分析
C:培训课程的费用分析
D:学员知识能力水平分析
答案：C

9.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:和自己关系不大，不会去管
C:劝他别再做好事了
D:鼓励他继续下去
答案：C

10.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:符合企业经营规模
C:明确组织存在问题
D:明确工作职责
答案：D

11.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位规范
C:劳动制度
D:岗位评价
答案：B

12.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:附加值
C:营业额
D:人工成本
答案：B

13.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:机会
C:劣势
D:优势
答案：B

14.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:总工程师
B:企业员工
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：D

15.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:FRC技术
B:投射技术
C:问卷技术
D:心理技术
答案：B

16.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：A

17.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:需要提高管理者权力的自由度
B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：A

18.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

19.培训课程设计的基本要求是()
A:体现成年人的认知规律
B:满足员工自身要求
C:适应企业发展需要
D:结合现代系统理论
答案：A

20.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:工会组织
D:企业法人
答案：C

21.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:社会劳动力资源
C:劳动力的所有者
D:使用劳动者的企业
答案：A

22.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:人们应相互宽容理解
B:提高养犬的人文明素质最重要
C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
D:治理养犬的关键是征缴高额费税
答案：B

23.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:直接重购
C:新购
D:修正重购
答案：B

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