内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠系列）.docx

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内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:降低人工成本
B:增强职工凝聚力
C:增加就业
D:稳定生产经营
答案：A

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:期望
B:标准差
C:方差
D:标准离差率
答案：B

3.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:费德勒权变模型
D:情境领导理论
答案：B

4.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束6个月或一年以后
B:培训结束3个月或半年以后
C:培训课程结束时
D:培训课程开始时
答案：B

5.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

6.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:职能部制
答案：B

7.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③①②
B:①②③
C:③②①
D:②③①
答案：D

8.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:15日
B:5日
C:30日
D:7日
答案：B

9.绩效考评指标的来源不包括()
A:绩效短板
B:组织战略
C:经营规划
D:发展战略
答案：D

10.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:目标体系
B:营销体系
C:决策体系
D:计划体系
答案：A

11.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:少喝一点，以便开车回去
B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
C:视情况而定
D:友情为重，放开喝
答案：D

12.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:客观比较结果
B:实际感受程度
C:期货满足程度
D:主观心理感受
答案：D

13.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：A

14.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:思维方式和价值观
C:计划与组织实施能力
D:分析与决策能力
答案：A

15.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:静态测评
B:形式测评
C:表面测评
D:动态测评
答案：A

16.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:稳因
B:外因
C:非稳因
D:内因
答案：A

17.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：B

18.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:表格式
C:数量式
D:定义式
答案：B

19.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:扩张式变革
D:爆破式变革
答案：A

20.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:拟订培训制度
B:设计培训流程
C:实施培训计划
D:制定培训策略
答案：D

21.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:选拔性测评
D:诊断性测评
答案：B

22.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:首因效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：B

23.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:模拟分权制
B:超事业部制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：D

24.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:调查
B:档案
C:笔试
D:面试
答案：C

25.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:成对比较法
答案：C

26.()是现代人力资源管理理论