精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）.docx

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精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:10个
B:5个
C:7个
D:3个
答案：D

2.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:编制定员规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：B

3.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B:制定内部劳动规则的主体是否合法
C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
答案：A

4.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:集团消费
C:个人消费
D:社会消费
答案：C

5.正式解释不包括（）
A:任意解释
B:行政解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：A

6.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:调查问卷
B:座谈
C:访问
D:访谈
答案：A

7.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:纵向分类
B:横向分类
C:双向分类
D:单向分类
答案：B

8.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.1
D:0.2
答案：D

9.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：A

10.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:合理分工
B:统一领导
C:明确责任
D:分权制衡
答案：A

11.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：A

12.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:招来女婿，气走儿子
B:跳槽思想
C:离职
D:生产消极
答案：A

13.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入+成本=利润
B:收入-成本=利润
C:利润=收入+成本
D:收入=利润-成本
答案：B

14.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:充实业务法
C:缩小业务法
D:个人包干负责
答案：C

15.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求计划
B:培训需求方法
C:培训需求调查
D:培训需求分析
答案：D

16.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工人数量
B:生产工序
C:整体规划
D:组织结构
答案：D

17.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:105日
C:125日
D:100日
答案：B

18.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:目标管理法
B:行为观察法
C:成绩记录法
D:强迫选择法
答案：D

19.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：B

20.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

21.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:补充性
B:直接性
C:虚拟
D:实际
答案：A

22.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
D:它是一种补充性报酬
答案：C

23.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品种类
B:劳动防护用品安全认证制度
C:旋转运