内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】.docx

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内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:消除应聘者的紧张情绪
C:详细了解应聘者的资料
D:科学合理地设计面试问题
答案：B

2.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：D

3.劳动法律关系的主体是指()。
A:劳动者与用人单位
B:职工代表与用人单位
C:工会与用人单位
D:工会代表与用人单位
答案：A

4.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：D

5.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:100
C:80
D:30
答案：A

6.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:授课技巧培训
B:教学风度的展现培训
C:教学内容培训
D:教学工具的使用培训
答案：B

7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.1
D:0.2
答案：D

8.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：A

9.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:组合工资制
D:岗位工资制
答案：C

10.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
C:告诉朋友自己已有安排
D:不予理睬
答案：D

11.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:薪酬满意度调查
D:访谈调查
答案：C

12.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：B

13.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：A

14.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

15.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:确认式提问
答案：D

16.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:对资源进行控制
C:战胜对手或敌人
D:控制他人和活动
答案：A

17.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现的劳动歧视问题
答案：D

18.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:马尔可夫模型
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：A

19.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:综合型
D:结果导向型
答案：D

20.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:解聘
C:上报
D:治疗
答案：D

21.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:外部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：A

22.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:面试具有明确的目的性
C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
D:以谈话和观察为主要工具
答案：A

23.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：C

24.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：C

25.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作扩大化