精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（实用）.docx

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精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:原则
B:主体
C:内容
D:客体
答案：A

2.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
答案：D

3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:可以分为定置和定性两大类
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:描述法适合于长期预测
D:德尔菲法是一种定性预测方法
答案：C

4.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，复杂）
B:（动态，简单）
C:（动态，复杂）
D:（稳态，简单）
答案：A

5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:扩张经营范围
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

6.()是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:有效管理幅度原则
C:任务与目标原则
D:专业分工与协作原则
答案：C

7.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：C

8.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿
答案：D

9.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：A

10.筛选简历时，应更多地关注()。
A:客观内容
B:学习成绩
C:主观内容
D:管理能力
答案：A

11.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案：C

12.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.5
C:0.255
D:0.75
答案：C

13.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升路径
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：A

14.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

15.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.25
B:0.1
C:0.15
D:0.2
答案：D

16.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟矩阵组织
B:模拟分权组织
C:模拟多维组织
D:模拟事业部组织
答案：B

17.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研开发中心
B:计量检测中心
C:人才培训中心
D:物资供应中心
答案：D

18.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:内容
C:方法
D:手段
答案：A

19.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
C:心想，他走路时真专注
D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
答案：C

20.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:市场改良
C:增强销售渠道功效
D:市场营销组合改良
答案：C

21.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:薪酬满意度调查
B:访谈调查
C:商业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：A

22.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:外人的满意度
B:成员满意度
C:团队学习
D:绩效
答案：C

23.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:总工程师
答案：A

24.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:内因
C:稳因
D:外因
答案：