2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库往年题考.docx

专业精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与劳动者
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务中介机构与用工单位
D:劳务派遣单位与用工单位
答案：D

2.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构整合
B:组织结构分析
C:组织机构重整
D:组织机构调整
答案：A

3.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:不考评胜任特征指标
B:具有全方位、多维度特点
C:一般采取匿名的方式进行
D:有利于促进员工发展
答案：A

4.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

5.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:是工作岗位分析的延续
C:评价的中心是现有的人员
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：C

6.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:任职条件分析
C:人员分析
D:责任分析
答案：C

7.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误差
B:差异
C:失误
D:误区
答案：D

8.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员的管理能力
D:提高管理者的管理观念和技能
答案：A

9.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:内部创业战略
C:购并战略
D:多样化发展战略
答案：D

10.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：B

11.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和数值
B:标志和尺度
C:标志和标度
D:指标和标度
答案：C

12.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:赫兹伯格
D:爱德华·桑代克
答案：D

13.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:生产经营情况恶化
B:市场占有率缩小
C:要求离职的人员增多
D:工作效率降低
答案：B

14.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:上司
B:同学或老乡
C:没有值得信任的人
D:自己在公司里结识的几个朋友
答案：A

15.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:协商
B:仲裁
C:诉讼
D:调解
答案：D

16.劳动法律关系是一种（）。
A:正向关系
B:劳动关系
C:法务关系
D:双务关系
答案：D

17.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职组
B:职门
C:职等
D:职系
答案：D

18.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：B

19.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:当代组织理论
D:古典组织理论
答案：B

20.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评主体
B:测评目标
C:测评指标
D:测评对象
答案：B

21.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:品德测验
B:心理测验
C:情境测验
D:投射技术
答案：B

22.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：C

23.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:对资源进行控制
C:战胜对手或敌人
D:控制他人和活动
答案：A

24.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:集权与分权结合原则
B:稳定性与适应性相结合原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：D

25.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工职业生涯的阶段
B:员工对薪酬的期望值
C:薪酬制度的合理性
D:薪酬管理政策
答案：C

26.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:目标
B:结果
C:方法
D: