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精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分配新工作
B:分享组织的“机密”
C:举行仪式活动
D:增加薪资
答案：C

2.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

3.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己努力在一周之内完成任务
B:自己只能试一试，能否完成任务不好说
C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
D:自己难以完成，要求上司另请他人
答案：A

4.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

5.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:5
B:10
C:15
D:7
答案：A

6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:50日
B:30日
C:40日
D:60日
答案：D

7.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:4
B:2
C:5
D:3
答案：C

8.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:降职后工资一定会随之降低
答案：D

9.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:3人以上10人以下死亡
C:10人以上30人以下死亡
D:3人以上10人以下重伤
答案：C

10.()是组织学习力的行为环节。
A:对变化的调节能力
B:对信息的传递程度
C:对未来的警觉程度
D:对事物的认识程度
答案：A

11.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:无形资产共享
C:分工协作
D:规模经济
答案：B

12.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作丰富化
B:员工降职
C:工作岗位轮换
D:员工晋升
答案：C

13.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团本部——事业部——工厂
B:经理会——公司——工厂
C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
D:母公司——子公司——工厂
答案：A

14.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:工作轮换
B:调动
C:晋升
D:降职
答案：C

15.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：B

16.()的因素是保健因子。
A:成就感
B:满足低级需要
C:更多的责任
D:工作的安全感
答案：B

17.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:5日
C:7日
D:3日
答案：B

18.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:内涵的大小
B:情境的不同
C:区分标准
D:主体的不同
答案：C

19.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：D

20.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:财务部
C:领导班子成员
D:人力资源部
答案：C

21.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:客户
B:矩阵
C:学院
D:企业办学
答案：D

22.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

23.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:文件设计
B:测试模式设计
C:工作岗位分析
D:评分标准确定
答案：C

24.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线型思维
B:书本型思维
C:从众型思维
D:习惯型思维
答案：D

25.（）最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B