精编内蒙古通辽市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库可打印.docx

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精编内蒙古通辽市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:道德水平
C:知识水平
D:技能水平
答案：D

2.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:技能薪酬制度
B:绩效薪酬体系
C:薪酬水平
D:岗位薪酬体系
答案：A

3.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

4.正式通报的优点不包括()。
A:信息传递准确
B:沟通内容容易保存
C:信息不易受到歪曲
D:利于双向沟通
答案：D

5.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:15％～25％
B:35％～45％
C:25％～35％
D:10％～20％
答案：C

6.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体可能无就业要求
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：B

7.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:保证权益
B:保障水平
C:生活水平
D:工作条件
答案：B

8.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:任职者的报告
B:书面资料
C:领导的评价
D:同事的报告
答案：C

9.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎阀泅渡
B:接力赛跑
C:空中单杠
D:高空断桥
答案：B

10.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:轻伤事故
B:重伤事故
C:一般事故
D:死亡事故
答案：C

11.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:60日
D:90日
答案：C

12.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训项目设计
D:培训计划
答案：C

13.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:特别任务法
B:工作实践法
C:案例研究法
D:工作指导法
答案：C

14.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:整体规划
B:生产工人数量
C:生产工序
D:组织结构
答案：D

15.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:表现突出的基层员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：C

16.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:空中单杠
B:高空断桥
C:扎筏泅渡
D:接力赛跑
答案：D

17.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位劳动纪律
B:岗位劳动规则
C:岗位工作规定
D:岗位操作法则
答案：B

18.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:持证
C:专门培训
D:考试合格
答案：C

19.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:档案
B:调查
C:笔试
D:面试
答案：C

20.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:学习能力
B:人格特性
C:道德品质
D:交际能力
答案：D

21.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

22.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.01
B:0.03
C:0.02
D:0.04
答案：C

23.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:信息传输
B:管理控制
C:战略规划
D:日常业务管理
答案：B

24.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
B:在市场经济社会，“才”比“德”重要
C:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
D:“德”者，“才”之帅也
答案：D

25.反应层面的评估是对培训效果的