完整版内蒙古通辽市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库A4版可打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:参与权
C:咨询权
D:决定权
答案：D

2.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:工作
C:关系
D:人员
答案：A

3.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:延长加工产品的周期
C:将管理者的部分职能转由生产者承担
D:小组负责完成一件工作
答案：C

4.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

5.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪酬
B:福利
C:薪资
D:工费
答案：A

6.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
B:不予理睬
C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
D:告诉朋友自己已有安排
答案：B

7.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:快速渗透策略
C:快速掠取策略
D:缓慢渗透策略
答案：A

8.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:少而精
B:综合性
C:可比性
D:重要性
答案：C

9.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:薪点工资制
B:一岗一薪工资制
C:提成工资制
D:一岗多薪工资制
答案：A

10.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:能力不足
C:人格特质不适合
D:智力不足
答案：C

11.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:薪酬调查
B:市场调查
C:需求调查
D:福利调查
答案：A

12.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与成本
B:劳动力需求量
C:就业量与工资
D:劳动力供给量
答案：C

13.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
B:营造良好的企业文化氛围
C:明确组织中工作岗位的需求
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：B

14.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

15.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:创新能力
B:发展能力
C:协作能力
D:竞争能力
答案：C

16.市场的主要因素，不包括（）。
A:人口
B:产品偏好
C:购买欲望
D:购买力
答案：B

17.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:心理损失
C:培训支出
D:流动支出
答案：B

18.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:方法研究技术
B:工效学的方法
C:工业工程方法
D:心理学的方法
答案：D

19.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:有利于激励员工提高技术能力
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：A

20.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:体力状况
B:智能素质
C:文化素质
D:性别年龄
答案：D

21.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:质量化
B:目标性
C:数量化
D:描述性
答案：C

22.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:上级评估
B:客户反馈
C:生产记录
D:财务报表
答案：D

23.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10
B:30
C:15
D:3
答案：C

24.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:角色扮演
B:专家演讲学习班
C:替补训练
D:职务轮换
答案：D

25.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:固定标准
C:先进标准
D:平均标准
答案：A

26.企业定员的新方法不包括()。
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:效率定员法
C:零基定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：B

27.属于高稳定类薪酬