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精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:马尔可夫模型
答案：D

2.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
答案：B

3.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：B

4.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:可比性原则
B:公平性原则
C:最优原则
D:趋中原则
答案：A

5.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:内容
B:客体
C:原则
D:主体
答案：C

6.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用运筹学的原理
B:运用相关分析的方法
C:决策人员来源广泛
D:决策的客观性较高
答案：B

7.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略分解
B:战略评价标准
C:绩效评价
D:实际成效
答案：A

8.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测数据处理系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源预测模型与评估系统
D:企业人力资源总量与结构预测系统
答案：A

9.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作时间
B:作业次数
C:工作难度
D:工作数量
答案：C

10.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C:敬业精神高于企业发展战略
D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
答案：D

11.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:控制能力
C:实力
D:销售能力
答案：C

12.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:一线管理人员
D:基层管理人员
答案：B

13.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:反比例
B:正相关
C:正比例
D:负相关
答案：A

14.培训中评估的作用是()
A:确保培训计划与实际需求的合理衔接
B:保证培训活动按照计划进行
C:保证培训效果测定的科学性
D:可以为管理者决策提供所需的信息
答案：B

15.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员招募成本
B:人员定向成本
C:脱产培训成本
D:在职培训成本
答案：A

16.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程目标
B:课程模式
C:培训课程设计
D:课程评价
答案：C

17.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:强迫分布法
C:配对比较法
D:目标管理法
答案：B

18.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:100万元
C:50万元
D:300万元
答案：A

19.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬政策分析
B:薪酬水平调整建议
C:薪酬满意度分析
D:调查实施情况分析
答案：C

20.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:录用压力
B:第一印象
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

22.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:技术性预测
B:获取书面信息
C:专题性调研
D:获取口头信息
答案：D

23.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

24.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C:节检是吝裔的表现
D:节俭即是道德义务，也是法律要求
答案：D

25.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给增长
B:劳动力需求量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给量
答案：D

26.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.75