历年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印.docx

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历年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正相关
B:正比例
C:负相关
D:反比例
答案：D

2.绩效考评指标的来源不包括()
A:经营规划
B:绩效短板
C:组织战略
D:发展战略
答案：D

3.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它可以从根本上改变评估者的观念
D:它属于综合评估
答案：C

4.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:替换性
B:内在性
C:外在性
D:失衡性
答案：C

5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿
D:申请调解自愿
答案：C

6.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：C

7.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:很少参与企业的决策
B:处于决策层
C:处于操作层
D:只是上级的执行部门
答案：B

8.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:情景模拟
C:角色扮演
D:示范模拟
答案：B

9.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：B

10.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效监察
B:绩效评审
C:绩效评审和员工申诉
D:绩效申诉和监察
答案：C

11.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
答案：D

12.面试评分中的量化往往是（）。
A:类别量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

13.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:经营环境
B:管理水平
C:企业实力
D:市场环境
答案：C

14.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:标准线
C:下线
D:上线
答案：C

15.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的数量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的质量
答案：B

16.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:相对性和持续性
答案：C

17.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:标准工时
B:定额工时
C:实耗工时
D:平均工时
答案：A

18.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:素质测验
C:人事测评
D:生理测量
答案：A

19.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:等距量化
答案：B

20.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:职位薪酬
B:岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

21.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:最长不得超过6个月
B:平等协商确定
C:按合同期限的1/12确定
D:按合同期限的一定比例确定
答案：A

22.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:转换比率法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：B

23.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:股票期权
D:奖金
答案：C

24.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：C

25.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与