精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（巩固）.docx

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精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:扩张式变革
答案：B

2.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:发展能力
C:竞争能力
D:创新能力
答案：A

3.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

4.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正相关
B:负相关
C:正比例
D:反比例
答案：D

5.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15234
B:15423
C:14352
D:14253
答案：B

6.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:流程型组织
C:矩阵制
D:多维立体组织
答案：A

7.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:强制原则
B:区分举证责任原则
C:一次裁决原则
D:合议原则
答案：B

8.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重
B:共同发展原则
C:保持动态性原则
D:适合企业特点
答案：B

9.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:标的
B:性质
C:客体
D:主体
答案：B

10.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③①②
B:②①③
C:①③②
D:③②①
答案：A

11.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬政策分析
B:薪酬水平调整建议
C:薪酬满意度分析
D:调查实施情况分析
答案：C

12.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:法律公平
C:程序公平
D:互动公平
答案：B

13.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：B

14.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:首因效应
C:主观效应
D:录用压力
答案：A

15.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：A

16.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.5
D:0.4
答案：B

17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45295
C:1/
D:45293
答案：A

18.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:化工、冶金企业适合按岗位定员
B:辅助生产工人可按比例定员
C:检修工、检验工适合按岗位定员
D:机器制造和纺织企业适合按比例定员
答案：D

19.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:服务能力
C:实力
D:控制能力
答案：C

20.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:结束环节
B:起步环节
C:中间环节
D:中心环节
答案：D

21.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:使其适应不断变换的环境
B:提高其经验、知识和技能
C:培养业务骨干成为接班人
D:对目前的业务能更加熟练
答案：D

22.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
答案：B

23.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:人员培训计划
C:薪酬福利计划
D:人员配备计划
答案：D

24.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低成本
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低预期收益
答案：D

25.在企业文化中，居于核心地位的是（）。