历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案解析.docx

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历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:保持
B:录用
C:考评
D:战略制定
答案：D

2.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作过程
D:工作效率
答案：A

3.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:咨询机构
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

4.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
答案：B

5.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:行为定位法
B:评价中心法
C:平衡计分卡
D:360度考评
答案：D

6.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:影响的广泛性
B:争议内容的特点性
C:内容的复杂性
D:争议主体的团体性
答案：C

7.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
答案：A

8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:综合式绩效
D:双向倾听式
答案：C

9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：C

10.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗一薪制
B:薪点制
C:一岗多薪制
D:提成制
答案：B

11.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:劳动法律制度
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：D

12.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬级差
答案：A

13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:均值
C:中位数
D:方差
答案：A

14.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:商品市场
C:服务市场
D:金融市场
答案：C

15.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

16.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:培训者
C:组织环境
D:培训设备
答案：C

17.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:保障
B:激励
C:监督
D:调节
答案：C

18.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：A

19.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:4
B:10
C:20
D:5
答案：B

20.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

21.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的心理开发
B:人力资源的创新能力开发
C:人力资源的生理开发
D:人力资源的伦理开发
答案：D

22.评价中心方法不包括()。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:结构化面试
D:公文筐测试
答案：C

23.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

24.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：B

25.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:类别量化
B:模糊量
C:次量化
D:二次量化
答案：D

26.评价中心方法不包括（）。
A:公文筐测试法
B:案例分析
C:结构化面试法
D:无领导小组讨论
答案：C

27.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:训练周