精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名校卷）.docx

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精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:防重于治
D:预防为主
答案：A

2.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:心理技术
B:投射技术
C:问卷技术
D:FRC技术
答案：B

3.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:组织行为理论
D:古典组织理论
答案：A

4.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：A

5.绩效管理的核心是()
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效辅导
答案：B

6.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第二次调整
B:第一次调整
C:多次调整
D:第三次调整
答案：A

7.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：A

8.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:网络招聘
C:校园招聘
D:内部招聘
答案：A

9.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:服务群众
D:爱国为民
答案：D

10.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣的劳动者
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

11.竞争分析模型是由（）提出的。
A:杰克?韦尔奇
B:彼得?德鲁克
C:迈克尔?波特
D:彼得?圣吉
答案：C

12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：B

13.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:温度与湿度
C:设备的配置
D:工作地组织
答案：B

14.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：A

15.（）又称为序列化面试。
A:结构面试
B:单独面试
C:小组面试
D:情景面试
答案：B

16.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、仲裁、诉讼
B:仲裁、调解、诉讼
C:调解、诉讼、仲裁
D:仲裁、诉讼、调解
答案：A

17.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：C

18.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:继续找领导索要
B:打官司解决
C:无奈，抱怨
D:离开这家公司
答案：A

19.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:问卷调查法
B:个案研究法
C:头脑风暴法
D:经验总结法
答案：C

20.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:非国有企业实行民主协商制度
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：C

21.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：B

22.满足成就需要的行为不包括()。
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:解决一个复杂问题
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:比竞争者更出色
答案：C

23.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:适中
C:最高
D:最低
答案：D

24.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

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