历年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】.docx

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历年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:直接回报
C:外部回报
D:内部回报
答案：D

2.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:鼓励使用高学历员工
C:工作应有明确分工和职责划分
D:产品方案设计要科学
答案：B

3.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:一个岗位的工作要项约4～8个
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

4.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动法律规范
C:劳动关系管理
D:劳动关系
答案：A

5.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:年工资制
答案：D

6.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:补充保险
C:保密事项
D:工作内容
答案：D

7.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:专家经验判定法
B:层次分析法
C:数据积累法
D:排序法
答案：C

8.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:电话调查法
C:邮寄调查法
D:直接观察法
答案：B

9.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民生产总值
B:总供给
C:民收入
D:总需求
答案：B

10.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：C

11.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:曾就职过的公司
C:档案管理部门
D:学校学籍管理部门
答案：A

12.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:分析考评数据
B:统计考评数据
C:收集考评数据
D:制定考评表格
答案：D

13.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:原则一致性
B:全面性
C:公平性
D:可操作性
答案：A

14.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
答案：B

15.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:猎头公司
B:背景调查
C:招聘调查问卷
D:简历筛选
答案：B

16.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:因素比较法
B:评分法
C:关键事件法
D:排列法
答案：B

17.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:直接成本
B:总成本
C:间接成本
D:人工成本
答案：A

18.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:15%～25%
B:35%～45%
C:25%～35%
D:10%～20%
答案：C

19.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:12个月
C:6个月
D:9个月
答案：C

20.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：A

21.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:民主、科学、公正
B:公正、公开、公平
C:合理性和可行性
D:科学性和民主性
答案：B

22.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:档案记录法
C:直接观察法
D:电话调查法
答案：D

23.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:人员规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：B

24.在计件工资制中