2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【名师推荐】.docx

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2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于直接培训成本
B:不属于培训成本
C:属于间接培训成本
D:属于企业固定成本
答案：C

2.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:周末
C:任何时候
D:开始
答案：A

3.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
答案：A

4.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

5.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:信度
B:效度
C:难度
D:区分度
答案：A

6.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:岗位指南
B:工作任务表
C:培训者指南
D:学员手册
答案：D

7.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:招聘
B:薪酬管理
C:培训
D:规划
答案：C

8.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全正相关
B:无法确定相关关系
C:完全负相关
D:零相关
答案：C

9.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源供给平衡和协调
B:人力资源的需求预测
C:人力资源管理系统的设计
D:人力资源的供给预测
答案：B

10.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训器材维护
B:确认培训时间
C:准备相关资料
D:培训后勤准备
答案：A

11.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化原则
B:物质帮助权原则
C:劳动立法原则
D:保障劳动者劳动权原则
答案：D

12.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:心得报告
B:提问法
C:笔试法
D:行为观察
答案：D

13.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:测评时间
C:成本
D:相关分析
答案：C

14.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:任务分解法
B:预期估算法
C:横向比较法
D:平衡计分卡
答案：D

15.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:适用范围不同
B:突出的主题不同
C:涉及的内容不同
D:结构形式不同
答案：A

16.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：C

17.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场改良
B:产品改良
C:增强销售渠道功效
D:市场营销组合改良
答案：C

18.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：A

19.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

20.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:培训评估体系
C:培训评估规划
D:评估培训成果的标准
答案：D

21.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:人员配备计划
C:人员培训计划
D:薪酬福利计划
答案：B

22.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:执行层
C:操作层
D:监督层
答案：D

23.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：B

24.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张度
B:产量责任
C:工作班制
D:工时利用率
答案：B

25.企业年金适用于()
A:临时员工
B:新进员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

26.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:心理测评
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:文件筐
答案：D

27.下列人员需