精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（名师推荐）.docx

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精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效辅导沟通
答案：B

2.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:劳动定额分析法
答案：A

3.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：C

4.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：B

5.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:薪点
B:基础能力
C:策略能力
D:技术
答案：A

6.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

7.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:协商
B:和解
C:调解
D:仲裁
答案：D

8.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:缓慢渗透策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策略
D:公益宣传策略
答案：D

9.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成工资制
B:一岗多薪工资制
C:一岗一薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

10.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：A

11.培训课程设计的基本要求是()
A:满足员工自身要求
B:适应企业发展需要
C:结合现代系统理论
D:体现成年人的认知规律
答案：D

12.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:适用于人力资源需求的长期趋势预测
答案：C

13.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬调整
C:薪酬计划
D:从上而下法
答案：A

14.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:心理
C:行为
D:目标
答案：C

15.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:酌情
C:部分
D:无需
答案：A

16.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：A

17.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:对经营者经营业绩进行的严格考核
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：C

18.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：B

19.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.25
B:0.5
C:0.75
D:0.9
答案：A

20.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从上而下法
B:由外到内法
C:从下而上法
D:由内到外法
答案：C

21.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给缺乏弹性
B:供给富有弹性
C:供给无弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

22.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业环境
B:企业战略目标
C:员工素质
D:企业规模
答案：C

23.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训实施和效果评估
B:培训需求分析
C:服务培训对象
D:确定培训目标
答案：C

24.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:强制性
B:技术性
C:法定性
D:统一性
答案：A

25.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:38261
C:38626
D