优选广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（名师推荐）.docx

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优选广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:薪酬计划
C:从下而上法
D:薪酬调整
答案：C

2.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
B:示意妻子（丈夫）回避一下
C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
答案：A

3.岗位指南的优点不包括（）。
A:精细深入
B:使用简易
C:重点突出
D:记忆方便
答案：A

4.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:总供给=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：C

5.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:合理性
B:适应性
C:及时性
D:节约性
答案：A

6.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:日历时间
答案：D

7.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:针对性原则
B:通用性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：B

8.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
答案：D

9.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:紧张、不耐烦、自负
C:紧张、害怕、焦虑
D:不同意、反感、生气
答案：C

10.在单位工作时，你会（）。
A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
答案：C

11.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:6个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

12.工作岗位研究特点不包括（）。
A:对象性
B:应用性
C:综合性
D:客观性
答案：D

13.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:尽可能做到全面、深入、准确
B:可以忽略历史薪酬数据的收集
C:要收集非货币薪酬数据
D:要收集货币薪酬数据
答案：B

14.领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:经验不足
C:人格特质不适合
D:智力不足
答案：C

15.劳动关系的内容是()
A:劳动者
B:报酬
C:劳动力
D:劳动
答案：D

16.间接薪酬不包括（）。
A:年终资金
B:股票期权
C:员工福利
D:社会保险
答案：A

17.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期收益
B:最低收益
C:最低成本
D:最低预期成本
答案：A

18.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优战略
B:最优比例
C:最优发展速度
D:最优经济效果
答案：A

19.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:尽量创造和谐的氛围
B:努力营造高压的面试氛围
C:面试过程中要善于察言观色
D:面试前做好充分准备
答案：B

20.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:结构定员法
C:效率定员法
D:设备看管定额定员分析法
答案：B

21.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:在一定条件下增强了员工的自主自立性
B:压力会使不同员工做出不同程度的反应
C:它是一种动态表现
D:其目的大多数是为了满足个人需求
答案：A

22.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:减压性问题
B:能力性问题
C:描述性问题
D:思维性问题
答案：D

23.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:品质性效标
答案：C

24.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:专题法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

25.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以