精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【名师推荐】.docx

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精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：A

2.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请学校教师
B:外部聘请的专职培训师
C:企业内部优秀技术专家
D:内部各级主管人员
答案：D

3.竞争分析模型是由（）提出的。
A:杰克?韦尔奇
B:彼得?圣吉
C:迈克尔?波特
D:彼得?德鲁克
答案：C

4.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源规划
B:人力资源培训
C:人力资源设计
D:人力资源配置
答案：D

5.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

6.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:相似偏差
C:对比偏差
D:晕轮误差
答案：D

7.岗位指南的优点不包括（）。
A:使用简易
B:重点突出
C:记忆方便
D:精细深入
答案：D

8.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:态度
C:认知
D:智慧
答案：B

9.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:行为
B:技能
C:工作
D:绩效
答案：C

10.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:基本点数换算法
B:倒推比较法
C:经验判断法
D:交叉岗位换算法
答案：B

11.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬调整
C:薪酬计划
D:从上而下法
答案：A

12.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:诊断性测评
B:开发性测评
C:考核性测评
D:选拔性测评
答案：B

13.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际投入
B:工作方式
C:工作行为
D:实际产出
答案：D

14.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合法原则
B:及时处理原则
C:公正原则
D:合议原则
答案：D

15.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:20
C:15
D:2
答案：A

16.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:相关性原理
答案：A

17.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:2/3以上
B:45355
C:半数以上
D:全部
答案：A

18.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：D

19.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资指导线
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
答案：A

20.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业总体经济发展预测系统
B:企业人力资源预测数据处理系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
答案：B

21.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训费用的预算
B:培训人员的资格
C:培训的内容
D:培训的目标
答案：B

22.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:劳动法律规范
D:相关国际公约
答案：A

23.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：B

24.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:关键人物评估法
B:问卷调查评估法
C:动态评估法
D:座谈法
答案：B

25.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:绩效短板与不足
B:员工工作失误与培训要求
C:组织战略与经营规划
D:部门职能与岗位职能
答案：B

26.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:情境测验
B:投射技术
C:心理测验
D:品德测验
答案：C

27.下