历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品有答案.docx

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历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训内容
B:培训方法
C:培训计划
D:培训方式
答案：A

2.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：A

3.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:个体学习
B:团队培训
C:组织开发
D:教师指导
答案：D

4.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:预防为主
B:以人为本
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：D

5.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

6.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:定义式标度
B:等级式标度
C:数量式标度
D:量词式标度
答案：B

7.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:标准误差
C:宽松误差
D:中间倾向
答案：C

8.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:可能出现的劳动歧视问题
答案：D

9.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评信息的虚假程度
C:考评的准确性
D:考评的公正性
答案：B

10.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：A

11.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《劳动合同法》
C:《劳动法》
D:《民事诉讼法》
答案：D

12.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分类
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位调查
答案：C

13.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:二次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

14.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:重点原则
B:精选原则
C:细选原则
D:面广原则
答案：D

15.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:多维立体组织
D:流程型
答案：B

16.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:岗等
B:职门
C:职系
D:职组
答案：D

17.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:所有权与管理权相结合
C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
D:管理者忠于职守而不是某个人
答案：B

18.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:直接责任
B:安全技术卫生监督责任
C:安全技术卫生领导责任
D:全面责任
答案：D

19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:4
B:2
C:3
D:1.5
答案：B

20.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：D

21.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:工作和任务
B:责任
C:成果
D:关系
答案：C

22.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38626
B:38108
C:38261
D:37742
答案：B

23.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬战略
B:薪酬计划
C:薪酬管理
D:薪酬技术
答案：A

24.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职级的划分
C:岗级的划分
D:岗等的划分
答案：A

25.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:企业
C:流程成员
D:流程团队
答案：