历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案.docx

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历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：A

2.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议民事调解制度
B:劳动争议法律诉讼制度
C:劳动争议仲裁制度
D:劳动争议调解委员会调解制度
答案：A

3.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
C:企业规模达到100人以上
D:已经建立集体协商机制
答案：C

4.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
B:又被称为战略研究部或信息公司
C:能够参与制定集团战略经营计划
D:可以对集团高层提出的方案进行决策
答案：D

5.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：B

6.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工学习和评价
C:员工的成熟和发展
D:员工的自我保护机制
答案：B

7.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代与互补关系
B:人力资本投资的预期收益递减
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：B

8.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

9.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:调解
B:仲裁
C:协商
D:和解
答案：B

10.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:劳动力市场
答案：D

11.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:摸拟分权制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:直线制
答案：A

12.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.5
B:0.15
C:0.3
D:0.05
答案：B

13.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:目标
C:心理
D:行为
答案：D

14.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
B:某公司花钱购买了一项新技术
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：C

15.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

16.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2年
C:2个月
D:6个月
答案：A

17.（）属于培训评估的定量方法。
A:收益评估法
B:关键人物评估法
C:动态评估法
D:座谈法
答案：A

18.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:工作绩效要素
B:时间性要素
C:结构性要素
D:行为环境要素
答案：B

19.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:人员比率法
D:定额分析法
答案：C

20.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
B:主观题的答案是非唯一的、开放性的
C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
答案：C

21.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场领先策略
B:混合策略
C:市场滞后策略
D:市场跟随策略
答案：A

22.岗位评价要素的特点不包括()
A:共通性
B:可衡量性
C:可观察性
D:重复性
答案：D

23.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:一级管一级
B:岗位责任制
C:直线——参谋制
D:首脑负责制
答案：B

24.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:事业部制和模拟分权制
B:职能制
C:直线制
D:矩阵结构制
答案：A

25.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标志
C:标记
D:标度
答案：D

26.岗位知识测验的内容，不包括()
A:外语