广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精品】.docx

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广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:准备阶段
D:关系建立阶段
答案：B

2.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:综合定员标准
答案：D

3.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:提高员工生产业务技能
B:合并和关闭臃肿机构
C:制定科学的员工激励机制
D:改进生产加工工艺设计
答案：B

4.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:绩效薪酬制
B:能力薪酬制
C:组合薪酬制
D:工作薪酬制
答案：A

5.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
答案：C

6.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:问卷法
B:FRC法
C:投射技术
D:访谈技术
答案：C

7.面试中的常见问题不包括()
A:面试缺乏系统性
B:面试标准不具体
C:面试目的不明确
D:面试时间过长
答案：D

8.()是企业管理的中坚力量。
A:基层管理人员
B:一线管理人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

9.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:薪点薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技术薪酬制
答案：A

10.人员招聘信息不包括（）。
A:工作提纲
B:任职资格
C:空缺岗位
D:工作描述
答案：A

11.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：B

12.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分折法
B:经济计量模型法
C:定员定额分析法?
D:计算机模型法
答案：B

13.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:中间倾向
答案：B

14.宽带薪酬始于()
A:20世纪60年代
B:20世纪80年代
C:20世纪70年代
D:20世纪90年代
答案：D

15.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系的内容是劳动
答案：C

16.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:互动公平
C:法律公平
D:分配公平
答案：C

17.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:个体差异
C:环境差异
D:人岗匹配
答案：A

18.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:情感成果
B:学习成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

19.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训内容
B:培训方式
C:培训方法
D:培训计划
答案：A

20.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:二次量化
B:比例量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：A

21.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
答案：B

22.()是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:就业权和择业权
答案：D

23.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:因素比较法
答案：A

24.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:努力营造高压的面试氛围
B:面试前做好充分准备
C:尽量创造和谐