精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优A卷）.docx

专业精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:反比例
B:正相关
C:负相关
D:正比例
答案：A

2.培训课程设计的本质目标是()
A:体现现代系统理论基本原理
B:满足企业员工需求
C:进行人力资源开发
D:体现成年人的认知规律
答案：C

3.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:权威性
B:指导性
C:稳定性
D:合理性
答案：D

4.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:事
B:人
C:职位
D:工作
答案：A

5.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:人力消耗
C:一切劳动消耗
D:资源消耗
答案：B

6.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:自我中心效应
B:分布误差
C:晕轮误差
D:评价标准误差
答案：D

7.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行
B:管理
C:作业
D:操作
答案：C

8.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:例会制度
答案：A

9.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：A

10.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：D

11.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：A

12.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

13.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:协调原则
B:时间原则
C:程度原则
D:单一原则
答案：A

14.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它可以从根本上改变评估者的观念
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它属于综合评估
答案：B

15.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:第一印象
B:感情效应
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：D

16.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议主体的团体性
B:争议内容的特点性
C:影响的广泛性
D:内容的复杂性
答案：D

17.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:成果
C:关系
D:工作和任务
答案：B

18.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

19.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:群众性
B:自治性
C:系统性
D:非强制性
答案：C

20.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职门
B:职系
C:职组
D:职列
答案：B

21.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:45日
C:30日
D:15日
答案：D

22.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:10～15人
B:6～9人
C:3～5人
D:16～20人
答案：B

23.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

24.（）可以进行人力资源供给预测
A:管理人员接替模型
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：A

25.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

26.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的方式方法
B:培训费用的预算
C:受训人