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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有大局意识
B:要有慎微意识
C:要有法律意识
D:要有风险意识
答案：D

2.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:工作绩效要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:测评指标要素
答案：D

3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:感情效应
B:近因相似效应
C:对比效应
D:以点概面效应
答案：D

4.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的创新能力开发
B:人力资源的伦理开发
C:人力资源的生理开发
D:人力资源的心理开发
答案：B

5.360度考评方法又称为（）。
A:多角度考评方法
B:全方位考评方法
C:深层次考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

6.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:得到的培训需求信息有价值
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:结论可信度高
D:时间花费较少
答案：C

7.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：A

8.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

9.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:综合分析法
B:要素分析法
C:曲线分析法
D:岗位分析法
答案：D

10.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45323
B:45292
C:45301
D:45296
答案：D

11.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:面试决策的主观性高
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员的来源广泛
D:决策人员不是唯一的
答案：A

12.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中属于第一、第二的领导型企业
B:行业中的三流、四流企业
C:小企业
D:在行业中居于第三、第四的企业
答案：D

13.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程结束时
B:三个月或半年以后
C:半年或一年以后
D:课程开始时
答案：C

14.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:总工程师
D:各职能部门负责人
答案：D

15.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，复杂）
B:（动态，简单）
C:（稳态，简单）
D:（稳态，复杂）
答案：D

16.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客消费承受能力分析
D:企业产品消费群体分析
答案：B

17.培训课程设计的本质目标是()
A:体现成年人的认知规律
B:体现现代系统理论基本原理
C:满足企业员工需求
D:进行人力资源开发
答案：D

18.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:工作与任务分析
B:战略与环境分析
C:岗位与薪酬分析
D:人员与绩效分析
答案：C

19.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:经验预测法
B:转换比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：B

20.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:—线工作人员
D:中层管理人员
答案：D

21.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多维性
B:发展性
C:动态性
D:多因性
答案：C

22.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:定义式
B:量词式
C:等级式
D:数量式
答案：D

23.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标准
B:标记
C:标度
D:指标
答案：C

24.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.05
B:0.75
C:0.15
D:0.5
答案：C

25.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高