精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】.docx

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精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:职工代表
答案：D

2.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:收入'
C:福利
D:报酬
答案：B

3.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:以人为本，科学、高效、健康发展
C:科学发展，高效发展，健康发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：A

4.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:环境因素
B:组织因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

5.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：A

6.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相结合”
B:“对岗不对人”
C:“人岗相分离”
D:“对人不对岗”
答案：B

7.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：A

8.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:组织差异原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：D

9.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:适合于对人力需求的长期预测
B:是一种定性预测方法
C:可用于人力供给的中期长期预测
D:可用来预测部门人力资源需求
答案：C

10.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的奖励措施
B:培训费用的预算
C:受训人员的数量
D:培训的方式方法
答案：A

11.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的劳动关系
B:存在现实的经济关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在劳动法律关系
答案：A

12.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源管理系统的设计
B:人力资源的需求预测
C:人力资源的供给预测
D:人力资源供给平衡和协调
答案：B

13.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、绝对的
B:客观的、相对的
C:主观的、相对的
D:客观的、绝对的
答案：C

14.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:录用比
D:总成本效用
答案：B

15.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的所有者个体
B:劳动力资源
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的劳动力
答案：D

16.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训战略
B:培训需求
C:培训任务
D:培训目标
答案：D

17.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:婚姻状况
B:性别年龄
C:工作经验
D:身体素质
答案：D

18.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

19.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:奖惩分明
C:以人为本
D:预防为主
答案：B

20.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:3万元
B:15万元
C:10万元
D:5万元
答案：D

21.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:思维性
C:知识性
D:背景性
答案：C

22.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:能位匹配原理
C:适才适用原理
D:同素异构原理
答案：C

23.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:技术性笔试
C:非技术性面试
D:技术性面试
答案：A

24.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数