优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（实用）.docx

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优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.KPI是()的简称。
A:有效绩效指标
B:绩效指标设计
C:关键绩效指标
D:战略绩效指标
答案：C

2.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫分折法
D:定员定额分析法?
答案：B

3.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动环境改善
B:劳动管理专业化分工
C:社会化大生产
D:科学技术发展
答案：B

4.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:长期性原则
B:学以致用原则
C:按需培训原则
D:投资效益原则
答案：C

5.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位分析
C:工作描述
D:岗位评价
答案：B

6.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:健康检查和职业病防治费用
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：B

7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应体现企业培训功能的基本目标
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:应符合成年人的认知规律
答案：C

8.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的配合性
B:符合培训目标
C:培训师的专业性
D:培训师的学历
答案：D

9.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:流程型组织结构模式
B:多维立体组织结构模式
C:模拟分权组织结构模式
D:网络型组织结构模式
答案：A

10.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

11.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳动行政部门
B:劳务用工单位
C:形式上的雇主
D:工作接收单位
答案：C

12.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供给预测
C:人员供求达到协调平衡
D:人力资源系统设计
答案：C

13.()不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理地设计面试问题
B:消除应聘者的紧张情绪
C:确定面试的时间和地点
D:详细了解应聘者的资料
答案：B

14.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分类
D:岗位调查
答案：B

15.岗位评价要素的特点不包括()
A:可衡量性
B:重复性
C:可观察性
D:共通性
答案：B

16.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:尽量回避与他接触，以免发生冲突
B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
C:为他设置一个特殊的工作岗位
D:维持目前的工作状况
答案：B

17.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:有时间空间、数量质量的约束
B:要规定完成目标的先后顺序
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

18.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:FRC技术
B:问卷技术
C:投射技术
D:心理技术
答案：C

19.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:公司工作说明书
B:部门工作说明书
C:行业工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

20.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:薪点薪酬制
D:提成制
答案：C

21.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:周末
B:星期一
C:星期四
D:星期五
答案：C

22.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:年度平均工资水平及期调整幅度
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:工资分配制度，工资标准和形式
答案：A

23.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
C:在法律健全完善的社会，不需要道德
D:在人类历史上，道德与法律同时产生
答案：B

24.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:关键绩效指标
D:关