精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名校卷）.docx

专业精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：D

2.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:有利于提高岗位工作效率
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

3.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:个别智力测评
C:创造力测评
D:操作能力测评
答案：B

4.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:成果
C:关系
D:工作和任务
答案：B

5.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

6.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:对人力资源内在要素的管理
C:对人力资源外在要素的管理
D:人力资源管理的活动
答案：D

7.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:超事业部制
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：B

8.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:品德测验
B:心理测验
C:投射技术
D:情境测验
答案：B

9.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准要尽可能精确
C:强调测评无区分功能
D:测评标准应具有弹性
答案：B

10.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:战术与战略相结合
B:以动态为主
C:以战略为主
D:静态与动态相结合
答案：A

11.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:感到压抑，但会默默忍受
B:调换一份新工作
C:找好朋友倾诉
D:反思原因
答案：B

12.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:规模
B:数量
C:成本
D:质量
答案：D

13.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:奖金
C:工资
D:福利
答案：C

14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:500
B:100
C:50
D:200
答案：D

15.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：A

16.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:准确采集评估数据信息
C:评估中经常与学员交流沟通
D:选择好进行评估的时机
答案：D

17.下列不属于法人机关的是（）。
A:监察机关
B:履行机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：B

18.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工技能开发
D:员工的引进与培养
答案：D

19.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工作说明书
B:任务计划表
C:工资制度
D:培训制度
答案：A

20.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:有助于提高绩效管理水平
C:使用该方法需要因地制宜
D:不能进行团队的横向比较
答案：D

21.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:内容不合法的不具有法律效力
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:以正式文件的形式公布
答案：B

22.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标尺
B:标杆
C:标准
D:标度
答案：D

23.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:应聘者的发展潜力
C:公司发展战略
D:应聘者的能力水平
答案：A

24.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:虽然不情愿，但还是接受了
B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C:找理由推脱加班
D:直接拒绝
答案：B