历年广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案AB卷.docx

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历年广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:5
B:25
C:15
D:45
答案：D

2.企业人员供给计划不包括()
A:培训计划
B:招聘计划
C:晋升计划
D:内部调动计划
答案：A

3.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:提高处理问题的能力
C:提供互教互学的机会
D:让学员掌握更多理论知识
答案：B

4.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展结果的差异性
B:发展方向的多样性
C:发展目标的长期性
D:充分发展的可能性
答案：C

5.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模拟法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：A

6.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集货币薪酬数据
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:可以忽略历史薪酬数据的收集
D:要收集非货币薪酬数据
答案：C

7.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:商业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案：A

8.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员需求计划
B:编制人员供给计划
C:编制人员配置计划
D:编制人员培训计划
答案：A

9.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:激励
B:控制
C:战略
D:目标
答案：B

10.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:10天
B:7天
C:6天
D:8天
答案：A

11.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：C

12.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工职业生涯规划
B:员工薪酬激励计划
C:人员培训开发计划
D:人员晋升计划
答案：D

13.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的发展战略
B:企业人力资源管理系统
C:企业的行业特征
D:企业文化
答案：C

14.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:5人
C:2人
D:10人
答案：D

15.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:能力薪酬
答案：C

16.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:用工单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳动者派遣单位与用工单位
D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
答案：A

17.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②①③
B:①③②
C:①②③
D:②③①
答案：B

18.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:主动性
B:沟通协调能力
C:责任意识
D:创造性
答案：A

19.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

20.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

21.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业总体战略目标
B:所在行业发展总体趋势
C:企业培训需求分析
D:企业人力资源总体规划
答案：B

22.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:结果有效性差
B:信息一致性差
C:相对而言成本较高
D:定性评价比重较大
答案：A

23.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<0
B:Es<1
C:Es>1
D:Es>0
答案：C

24.（）不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:内部环境变化对企业组织职能的影响
C:员工与岗位之间是否匹配
D:各种职能的性质及类别
答案：C

25.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:大大缩短绩效考评的周期
C:信息化系统可简化考评管理工作
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：B

26.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A: