历年广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案AB卷.docx

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历年广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.属于培训评估定量评估法的是()。
A:收益评估法
B:比较评估法
C:目标评估法
D:绩效评估法
答案：A

2.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:明确企业战略和核心能力要求
C:培养核心人才的继任者
D:明确核心人才素质特征
答案：A

3.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:扩大作业法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：A

4.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：D

5.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

6.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:技能工资制
B:年薪制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：D

7.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:30日
C:15日
D:20日
答案：A

8.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:子公司与母公司
B:模拟分权
C:分公司与总公司
D:企业集团
答案：C

9.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评佶
答案：B

10.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:有效性
B:标准化
C:系统性
D:先进性
答案：D

11.平衡计分卡的创始人是（）。
A:吉尔伯特
B:卡普兰和诺顿
C:肖恩
D:纳吉布
答案：B

12.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:设计测评表
C:确定测评者
D:选定测评方式
答案：A

13.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:人工成本水平
C:企业经营状况
D:社会芳动生产率
答案：C

14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:公文能测验
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

15.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:绩效工资
B:员工福利
C:社会保险
D:股票期权
答案：A

16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:举证自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:调解过程自愿
答案：A

17.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:工资增长较快、工资水平较高
D:生产经营正常、有经济效益
答案：C

18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：A

19.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：B

20.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

21.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:能力薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

22.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:组合工资制
D:岗位工资制
答案：C

23.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

24.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:15日
B:5日
C:20日
D:10日
答案：A

25.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:评价中心法
B:行为定位法
C:平衡计分卡
D:360度考评
答案：D

26.以下不属于技能工资制的是()
A:技术工资制
B:提成工资制
C:基础能力工资制
D:特殊能力工资