精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）.docx

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精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:学员的直接主管
C:学员的单位主管
D:培训教师
答案：C

2.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效能参照性标准体系
B:品德标准内容体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：D

3.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:描述法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：D

4.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣合同
B:劳务合同
C:劳动合同
D:劳务派遣协议
答案：C

5.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:勤勉
C:忠诚
D:审慎
答案：B

6.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:比例量化
C:当量量化
D:二次量化
答案：D

7.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:动态评估法
B:座谈法
C:关键人物评估法
D:问卷调查评估法
答案：D

8.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:背景性问题
答案：A

9.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:4天
B:8天
C:12天
D:6天
答案：D

10.360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:全视角考评方法
C:多角度考评方法
D:深层次考评方法
答案：B

11.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训开评估体系
B:培训管理控制体系
C:培训组织体系
D:培训规划体系
答案：B

12.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:对测评者和测评标准的要求较高
答案：A

13.（）是一般能力测评的方式。
A:创造力测评
B:文书能力测评
C:个别智力测评
D:操作能力测评
答案：C

14.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:平衡计分卡
B:行为定位法
C:360度考评
D:评价中心法
答案：C

15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

16.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
C:提高生产率、增加产出
D:员工发挥自己的技术专长
答案：D

17.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:才者,德之资也;德者,才之帅也
B:民为邦本,本固宁
C:不义且富贵,于我如浮云
D:海纳百川,有容乃大
答案：A

18.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:目标
B:战略
C:控制
D:激励
答案：C

19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

20.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：A

21.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:实际角色分析案例
B:学习提出解决问题的方法
C:注重案例的遴选
D:案例点评和升华
答案：B

22.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:②④①③
C:①②④③
D:②④③①
答案：B

23.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:员工教育经费
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：B

24.绩效管理的最终目标是()。
A:为员工的发展提供平台
B:改善组织工作氛围
C:提高组织工作效率
D:促进企业与员工的共同发展
答案：D

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